一、總體描述

2019年，市人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市政府信息公開工作精神，切實(shí)履行政府信息公開各項(xiàng)職責(zé)，堅(jiān)持公正、公開、便民的原則，結(jié)合實(shí)際工作情況，全面深化政務(wù)信息工作，建立政府信息公開的良好工作機(jī)制，確保我局政府信息公開工作的正常運(yùn)行。主要做法如下：

1.圍繞“一個(gè)核心”。堅(jiān)持以“公開為原則，不公開為例外”這一核心，結(jié)合人社職能，把信息公開的著力點(diǎn)放在民生熱點(diǎn)上，將養(yǎng)老金上調(diào)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考等惠民政策做到及時(shí)公開，將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、技能人才大賽、農(nóng)民工工資清欠等特色亮點(diǎn)工作，在局網(wǎng)站、微信平臺(tái)、報(bào)紙、電視等多媒體、廣角度公開，營(yíng)造人社信息公開的良好輿論氛圍。

2.加強(qiáng)“兩支”隊(duì)伍。一是信息公開聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)。各科室（中心、公司）安排1-2名文字功底較好人員擔(dān)任信息公開聯(lián)絡(luò)員，組建信息公開聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，明確職責(zé)、任務(wù)，保證信息公開工作及時(shí)、準(zhǔn)確。每季度召開一次信息公開聯(lián)絡(luò)員例會(huì)，確保信息公開工作有章可循、有的放失。二是信息公開保障隊(duì)伍。堅(jiān)持信息公開審核規(guī)范化、制度化，每一篇待公開稿件都要經(jīng)過科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、辦公室以及信息宣傳分管領(lǐng)導(dǎo)的層層審核把關(guān)，公開內(nèi)容有保障。同時(shí)，局辦公室配備1名專職工作人員，負(fù)責(zé)政府信息公開工作，確保信息公開工作的順利開展。

3.落實(shí)“三項(xiàng)制度”。一是落實(shí)多渠道公開制度。搭建“句容人社局”官方網(wǎng)站、“句容人社”、“句容就業(yè)”、“句容人才”官方微信平臺(tái)、黨務(wù)政務(wù)信息公開欄等，加強(qiáng)與各級(jí)主流媒體的溝通合作，拓寬公開渠道，增加影響力。二是落實(shí)月統(tǒng)計(jì)季通報(bào)制度。局辦公室每月對(duì)各科室（中心、公司）信息公開情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每季度對(duì)信息公開工作落實(shí)情況予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)未要求進(jìn)行信息公開的進(jìn)行提醒，確保各科室（中心、公司）上下有跟進(jìn)，橫向有對(duì)比。三是落實(shí)信息公開獎(jiǎng)懲辦法。修訂信息公開工作考核獎(jiǎng)懲辦法，將信息公開工作考核納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核，未及時(shí)、準(zhǔn)確公開相關(guān)信息的科室年終一律不考慮評(píng)先選優(yōu)。

2019年度我局官方網(wǎng)站主動(dòng)公開信息513條，其中部門動(dòng)態(tài)367條，通知公告89條、政策法規(guī)16條、資料下載6條、開庭通知6條，公開領(lǐng)導(dǎo)分工、人事信息、部門文件等28條，處理依申請(qǐng)公開1條。

   二、主動(dòng)公開政府信息情況